Le plan de formation de l'usine à gaz - Part II

La prévention/sécurité, chez EDF, ça rigole pas (en même temps, s’il faut se farcir, rien qu’un diplômé du permis super lourd par équipe, ça peut se comprendre : le taux de suicide ou d’accident doit être très alarmant) y’a plusieurs choses pas mal, notamment la formation best of versus EDFGDF « Gestes et postures ». Ze formation que tout le monde suit au moins une fois chez EDF.
Oui, oui, c’est important, on sait jamais. En se tenant mal avachi devant son ordinateur, on risque des gros problèmes, sans parler de la tendinite du téléphone, hein, à force de raconter 20 fois la même histoire par jour, on se fatigue, et puis ça fait mal au bras de tenir le téléphone. Je comprends.
Dans la série, j’aime beaucoup, la formation de 28 heures sur le thème : « grue auxiliaire ». Ouaouh. Voilà une boite qui ne se cache pas d’être un sale maquereau. Mais qui prends soin quand même de « ses gens ».
C’est beau. Nan, parce que c’est vrai, et on en parle pas assez, je vois pas pourquoi les grues ne devraient pas, elles aussi, avoir des problèmes de santé. Donc au cas où, c’est mieux d’en prévoir une autre. Et une fois qu’elles sont trop vieilles, hop, direction la formation Recyclage Grue, faut pas gâcher. Bon par contre, là, c’est plus long, 70 heures, et ouais, faut ce qu’il faut. Reste à savoir ce qu’elles deviennent par la suite… Mystère. Elles retournent en Roumanie, sûrement.

Enfin, le meilleur pour la fin, une formation, uniquement trouvée sur les centres hyper sympa (type Pantin et compagnie) il y a, en plus de la traditionnelle formation violence agression, un complément : prévention risque agression encadrants » Ouaou, ça rigole pas… Mais ce qui n’est pas dit, c’est qui on forme à ce stage. Les managers, face à un coup de sang d’un intérimaire, par exemple, qui supporte plus un détenteur du permis super lourd, ou les « agents » qui pourrait éventuellement se faire agresser par un manager devenu fou ?

Je mène l’enquête.