Mon chef est vraiment un gros malin

 

L’année dernière, vous avez suivi de près mes relations dangereuses avec notre chef, alias Grominet 1^er, empereur suprême, capitaine de frégate de notre équipe chez Oualter. En juin, il a fini par se barrer (avec un gros chèque, le veinard)

Sensément, on lui a trouvé un remplaçant qui vient de la concurrence.

Au début, notre nouveau chef, on n'aura qu'à l'appeler Zorro, on l’a trouvé certes pas très fort question intégration (c'était plutôt de la désintégration, quoi) mais assez compétent. Faut dire qu’après Grominet qui captait rien au marketing et au contrôle de gestion, faisait des discours pour ne rien dire pendant trois heures et était incapable de prendre une décision, ça nous a changé la vie…

Depuis on revoit un peu notre copie…

 

J’ai déjà dû le dire mais chez Oualter, il y a peu on a signé un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) visant à remettre un peu d’ordre dans le grand bordel qu’est notre belle et honorable maison.

Soit.

Bon, on ne va pas dire, surtout, que c’était avant tout le préalable nécessaire (et obligatoire) pour mettre en place ce que l’on appelle un plan de départ volontaire ou, terme encore plus édulcoré, permettre des – je cite – « mobilités externes » pour les salariés qui le souhaiteraient. Enfin qui sont sur des emplois dits « sensibles », donc de toute façon ils ont pas trop le choix.

 

Et c’est quoi un emploi sensible, me direz-vous ?

Par exemple, t’es au service client, tu te fais insulter à longueur de temps (parce que chez nous on oublie souvent d’enregistrer les commandes donc les ouvrages ou revues ne sont pas livrés, par contre le service client n’oublie jamais de relancer au bout de quinze jours sans paiement) et tu es devenu à fleur de peau genre hypersensible parce que se faire traiter de gros con toute la journée ça tape sur le système ?

 

Ça pourrait, mais non.

 

Ce sont plutôt des métiers sur lesquels on a oublié de former les gens pour maintenir comme on dit leur employabilité. Des fois, les métiers, crac, ils évoluent (je sais, truc de dingue) et il faut se former pour continuer à être performant ou à tout le moins, au niveau des critères d’embauche. Et je ne parle même pas des métiers qui sont appelés à disparaître. Bin oui, ça arrive.

 

Mais pas chez nous, faut croire, parce qu’on n’y a pas pensé.

 

On se retrouve donc avec une armée de gens qui sont là depuis 25 ans à faire la même chose (mais chacun à sa manière, parce que bon faut pas déconner non plus) dont les boulots sont amenés à disparaître sous peu et qui n’ont jamais été formés pour se reconvertir ou faire évoluer leur savoir-faire en même temps que le marché. (vous me direz, ils n'ont jamais pensé à le demander mais je vais pas rentrer dans un débat sur la responsabilité sociale de l'employeur sinon on y sera encore demain)

 

Bin voui. Oualter c’est peut-être le dernier familistère du monde mais l’anticipation c’est pas son truc. (déjà qu’il n’a pas imaginé une seule seconde qu’un truc qui marchait tout seul sans se fouler pouvait se casser la figure et que, pire que tout, on avait des concurrents qui pouvaient faire mieux que nous…)

 

Donc on a signé un plan de départ volontaire, disais-je.

Sauf que.

 

La famille à Oualter, en Hollande, comme Oualter il est pas sage, veut lui couper des vivres. Pas tout mais un peu. Histoire de lui apprendre la vie. Et le plan de départs volontaires – ils sont pas cons parfois, ces mangeurs de gouda – ils savent très bien que ce sera pas suffisant pour découenner-dégraisser la masse salariale. Les gens voudront pas partir.

Alors ils vont faire ce qu’on appelle un PSE, alias un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (j’adore comme les termes en droit sont devenus hyper positifs, on ne parle plus de licenciement mais de sauvegarde de l’emploi ou alors de mobilité externe, c’est beau) comme ça, les gens dont le poste est supprimé, ils seront bien obligés soit de souscrire au plan de départ volontaire soit de se barrer.

 

La première proposition de Oualter il y a deux semaines n’a pas plu à la Batavie.

Non.

Pas assez ambitieux qu’ils ont dit dans l’autre pays du fromage.

Comprenez : avec la couenne et les poignées d’amour, tu me vires aussi le cerveau, les mollets et les cuisses.

Depuis ils ont réussi à trouver un terrain d’entente.

 

Commentaire de Zorro, notre chef, en réunion :

 

« donc il y a un CE extraordinaire le 5 juin, c’est une excellente nouvelle… »

… heuuuuu… comment te dire ? En général, les PSE c’est pas trop perçu par le commun des mortels comme une bonne nouvelle mais bon, ami lecteur, tout comme moi à ce moment-là, vous vous dites : il va nous faire du management à la con du style « c’est toujours difficile pour les équipes de travailler dans l’incertitude et les rumeurs, au moins on va être fixé et puis de toute façon notre service ne devrait pas être concerné, on est les meilleurs je vous défendrai jusqu’au bout de l’enfer ».

 

Non.

 

A la place il a plutôt dit :

« avec la reprise des négociations… »

Par négociation tu entends brulage de pneus* sur le parvis avec stand merguez et séquestration du DRH ouuuuu ?

 

« on va pouvoir recruter de nouveau, puisqu’avant c’était gelé »

Hum. Comment te dire ? Heu, donc tu travailles pour une maison d’édition juridique. Le droit tu connais ? Tu sais qu’en cas de PSE les campagnes de recrutement c’est rarement d’actualité pour tout de suite ou bien ?

 

Comme dirait l’autre, ça se passe de commentaire, donc pour une fois, j’ai rien dit. Nan parce qu’il parait que des fois je suis cynique et je mets la mauvaise ambiance dans le loft… C'est Zorro qui l'a dit.

 

* : comme Miss400 me l'a fait remarquer, bruler des pneus est anti écolo on est à la recherche d'une solution de repli. Si vous avez des idées, on est preneur.